Užtikrinsime, kad 50% vadovų pozicijų užimtų moterys

Lyčių lygybė yra vienas svarbiausių Jungtinių Tautų Tvaraus vystymosi tikslų, o įvairios studijos rodo, kad komandos, kuriose yra lyčių balansas, dirba produktyviau, sukuria daugiau inovacijų ir pasiekia geresnių rezultatų.

Šiuo metu 35% mūsų vadovų yra moterys ir esame pasiruošę toliau dirbti šia kryptimi. Iki 2020 metų siekiame padidinti šį rodiklį iki 50%.

Mes plėtojame visą eilę bendrovę apimančių iniciatyvų, siekiant skatinti įvairovę samdant žmones ir užtikrinant visus įtraukiančią darbo aplinką. Peržiūrime su įdarbinimu susijusius mūsų procesus ir jų veiklas, tarp jų - karjeros skelbimus, kad jie būtų patrauklūs ir moterims, ir vyrams. Taip pat kuriame visus apimančią vadovų programą, kuri įgalins mūsų lyderius kurti visus įtraukiančią aplinką.

Baltijos šalyse įvairovė gerai užtikrinta. 2018 metais Estijoje ir Lietuvoje bendrai buvo įdarbinta daugiau moterų nei vyrų. Mes taip pat skatiname moterų verslumą ir lyderystę per edukacinę programą "Youth Empowered".

Mūsų Generalinis direktorius pradėjo vidinę kampaniją, kuria siekiama didinti supratimą, kaip įvairios sudėties komandos įtraukiančiose darbo vietose gali padėti mums auginti verslą. Taip pat skatiname įvairius moterų tinklus mūsų verslo padaliniuose. Pavyzdžiui, Italijoje esame partnerystėje su organizacija “Valore D”, kuri puoselėja įvairovę ir skatina moterų talentus bei lyderystę. Airijoje ir Nigerijoje padedame moterų tinklams, kurie sujungia ir įgalina moteris, puoselėja jų profesinį tobulėjimą.

Tikime, kad šios ir kitos veiklos grupės bei šalių mastu, padės mums pasiekti gerenio lyčių balanso mūsų vadovų komandose.