Mes tikime įvairove ir tai, kad ji yra raktas į mūsų verslo sėkmę.

Tyrimai rodo, kad lyčių atžvilgiu subalansuotos komandos, dirbančios visus įtraukiančioje aplinkoje, yra produktyvesnės, sukuria daugiau inovacijų ir pasiekia geresnius rezultatus. Lyčių lygybė yra taip pat ir vienas iš Jungtinių Tautų tikslų. Šiuo metu 35% mūsų vadovų yra moterys ir norime šį rodiklį gerinti - iki 2025 m. sieksime, kad jis būtų 50%.

Mes įvedame visą eilę iniciatyvų, apimančių visą kompaniją, kurios skirtos skatinti įvairovę ir užtikrinti visus įtraukiančią darbovietę. Peržiūrime mūsų darbuotojų atrankos procesą, taip pat ir darbo skelbimus, užtikrinant, kad jie būtų patrauklūs ir vyrams, ir moterims. Taip pat įgyvendiname vadovų ugdymo programą, įgalinančią mūsų lyderius sukurti įtraukiančią aplinką, kurioje visi jaustųsi jai priklausantys.

Baltijos šalyse įvairovė yra gerai reprezentuojama, kaip tai iliustruoja ir žemiau pateikta lentelė. 2018 m. Lietuvoje ir Estijoje bendrai buvo įdarbinta daugiau moterų nei vyrų.

 

 Nuolatiniai, visą dieną dirbantys darbuotojai

 

Estija (viso)  90
Moterys  42
Vyrai  48
Latvija (viso)  127
Moterys  39
Vyrai  88
Lietuva (viso)  142
Moterys  50
Vyrai  92
Baltijos šalys (viso)  359

Mūsų Generalinis direktorius pradėjo vidinę komunikacijos kampaniją, skirtą didinti supratimą, kaip įvairios sudėties komandos įtraukiančioje aplinkoje gali padėti auginti verslą. Taip pat skatiname moterų tinklus mūsų verslo padaliniuose. Tokios veiklos vyksta ir vietos lygmeniu - pavyzdžiui, Italijoje esame partnerystėje su organizacija “Valore D”, kuri puoselėja įvairovę ir skatina moterų talentus bei lyderystę. Airijoje ir Nigerijoje veikia moterų tinklai, kurie sujungia ir įgalina moteris, taip pat padeda jų profesiniam augimui.

Baltijos šalyse mes taip pat skatiname verslumo mąstyseną ir moterų lyderystę per vietos jaunimo edikacines programas „Youth Empowered“.

Tikime, kad šie bei kiti Grupės ir vietos lygiu įgyvendinami veiksmai padės mums padsiekti geresnio lyčių balanso mūsų vadovų komandose.